Вопрос: Дочь устроилась в магазин Магнит-косметик, но после подписания договора отношение работодателя к ней изменилось, она написала заявление на увольнение после недели работы, но директор сказал, что она должна отработать ещё 2 недели, хотя в договоре это не указано. Что делать в такой ситуации?

В данной ситуации возникает вопрос о том, можно ли работодателю требовать от сотрудника дополнительного срока работы, не предусмотренного условиями трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя об этом за две недели. Однако, если в условиях трудового договора нет указания о необходимости отработки дополнительного срока, работник вправе уволиться без этой отработки.

В данной ситуации рекомендуется следовать следующим шагам:

1. Ссылка на статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что в случае увольнения по собственному желанию работнику не требуется отрабатывать дополнительный срок.
2. Обращение к директору с просьбой ознакомиться с условиями трудового договора и проинформировать о том, что в нем нет указания о необходимости отработки дополнительного срока после написания заявления на увольнение.
3. Если директор продолжает настаивать на отработке дополнительных двух недель, рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации и выработки дальнейших действий.

В случае недобросовестного отношения работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства недобросовестных действий работодателя.