Отвечаем на ваш вопрос:
Компенсационная надбавка за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) должна учитываться при расчете выплат, исходя из основного оклада.
Согласно российскому законодательству, компенсационная надбавка за работу с детьми ОВЗ предоставляется работникам в сфере образования, занятым подготовкой и воспитанием детей с ограниченными возможностями здоровья. Это предусмотрено Федеральным законом Об образовании и некоторыми иными нормативными актами.
Надбавка выплачивается работникам дополнительно к их основному окладу. Она устанавливается в процентном или фиксированном размере и зависит от уровня сложности и ответственности работы с детьми ОВЗ. Данный размер надбавки устанавливается на уровне федерального законодательства или нормативного акта, изданного органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в котором определен порядок предоставления и размер данной надбавки.
При расчете выплат, которые работник получает, следует учитывать и компенсационную надбавку за работу с детьми ОВЗ. Таким образом, основной оклад работника увеличивается на сумму данной надбавки при определении размера ежемесячной заработной платы или выплаты.
