Вопрос: Как правильно прописать передачу исключительных прав на разработки в трудовом договоре для работодателя, занимающегося разработкой ПО?

Передача исключительных прав на разработки в трудовом договоре для работодателя, занимающегося разработкой ПО

При заключении трудового договора между работодателем, занимающимся разработкой программного обеспечения (ПО), и работником, который будет заниматься созданием и разработкой ПО, необходимо правильно прописать передачу исключительных прав на разработки в рамках этого договора. По умолчанию, согласно статье 1299 Гражданского кодекса РФ, исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные в рамках трудовой деятельности, принадлежат работодателю.

Однако, для подтверждения передачи исключительных прав в трудовом договоре, рекомендуется использовать следующие положения:

1. В разделе Предмет договора следует указать, что работник обязуется создавать, разрабатывать и совершенствовать программное обеспечение по заданию и заказу работодателя.
2. В разделе Описание работы следует указать, что созданные и разработанные результаты интеллектуальной деятельности, включая но не ограничиваясь программным кодом, дизайном, алгоритмами и т. д., будут считаться работами по договору и передаются работодателю.
3. В разделе Размер и порядок оплаты труда следует прописать, что оплата труда работника включает в себя компенсацию за передачу исключительных прав на созданные результаты интеллектуальной деятельности.
4. В разделе Срок действия договора рекомендуется установить, что передача исключительных прав происходит с момента заключения договора и является бессрочной.

Также важно учесть, что передача исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности работодателю должна быть оформлена в письменной форме и подписана обеими сторонами.

Таким образом, прописывая передачу исключительных прав на разработки в трудовом договоре, необходимо ясно и однозначно указать, что созданные результаты интеллектуальной деятельности передаются работодателю, и определить компенсацию за передачу этих прав. Это поможет избежать споров и конфликтов в будущем и обеспечит ясность и законность отношений между работодателем и работником.