Вопрос: Какие риски и обязательства возникают при увольнении с государственной гражданской службы после окончания вуза, если в договоре о целевом обучении нет условий о выплате штрафа или мер социальной поддержки?

При увольнении с государственной гражданской службы после окончания вуза без условий о выплате штрафа или мер социальной поддержки возникают следующие риски и обязательства:

• Обязательство возвратить затраты на обучение. Если в договоре о целевом обучении отсутствуют условия о выплате штрафа или мер социальной поддержки, работник может быть обязан вернуть государству затраты, понесенные на его обучение в вузе.
• Потеря преимущества при приеме на государственную гражданскую службу. В случае увольнения без условий о выплате штрафа или мер социальной поддержки, работник может потерять преимущество при приеме на государственную гражданскую службу, которое предоставляется выпускникам вузов, имеющих договоры о целевом обучении.
• Риск ограничения доступа к государственной гражданской службе. В случае увольнения без выплаты штрафа или мер социальной поддержки, работник может столкнуться с риском ограничения доступа к государственной гражданской службе в будущем, так как данный тип нарушения может являться препятствием для трудоустройства.

Таким образом, работник, увольняющийся с государственной гражданской службы после окончания вуза без условий о выплате штрафа или мер социальной поддержки, может столкнуться с обязательством возврата затрат на обучение, потерей преимущества при приеме на государственную гражданскую службу и риском ограничения доступа к государственной гражданской службе в будущем.