Отвечаем на ваш вопрос:
Изменение зарплаты при изменении графика работы
Если в дополнительном соглашении прописано работать с понедельника по четверг, при этом выходить в пятницу в два раза большем объеме, и один день в неделю брать выходным, это может повлиять на изменение зарплаты следующим образом:
- Увеличение рабочих часов в пятницу в два раза может привести к увеличению заработной платы.
- Один день в неделю берете выходным, следовательно, рабочих дней в месяце станет меньше.
Таким образом, чтобы определить конкретное изменение заработной платы, необходимо учитывать следующие факторы:
- Текущую заработную плату на основе предыдущего графика работы.
- Количество и продолжительность рабочих часов в новом графике работы.
- Ставку оплаты труда (почасовую или месячную).
После проведения анализа указанных факторов, можно рассчитать новую заработную плату по формуле:
Новая заработная плата = (Текущая заработная плата / количество рабочих дней в месяце) * количество отработанных рабочих дней в новом графике
Например, если текущая заработная плата составляет 40 000 рублей в месяц, количество рабочих дней в месяце 22, а в новом графике работы отрабатывается 20 дней в месяц (4 дня по 5 часов с понедельника по четверг и пятница в два раза больше, т.е. 10 часов), то:
Новая заработная плата = (40 000 рублей / 22) * 20 = 36 363,64 рублей
Таким образом, в данном примере изменение графика работы привело к уменьшению заработной платы на 3 636,36 рублей.
Следует учитывать, что указанный пример является иллюстративным и необходимо провести точный расчет с учетом всех факторов и условий, оговоренных в дополнительном соглашении и действующих трудовых норм.
