Отвечаем на ваш вопрос:
Могу ли я не приезжать в офис, если в письме не указана производственная необходимость?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право определить место работы сотрудника. Обычно местом работы является офис компании. Если вам не указана производственная необходимость приходить в офис в письменной форме (например, в вашем трудовом договоре или служебных инструкциях), то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой разрешить работу из дома или удаленно. Ваш работодатель может принять ваше предложение или отклонить его. Если работодатель отклоняет вашу просьбу без весомых оснований, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Имеет ли работодатель право задерживать меня в офисе, превышая рабочее время?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать сотрудника в офисе превышая установленное законом рабочее время без весомых оснований. В случае, если работодатель требует от вас оставаться в офисе после окончания рабочего времени, он должен дать вам объективные и законные причины для таких задержек. Если работодатель регулярно и без уважительных причин задерживает вас в офисе, вы можете обратиться к инспекции труда или в суд, чтобы защитить свои права.
Могу ли я изменить трудовой договор, если не устраивает текущая ситуация?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Если вы не удовлетворены текущей ситуацией и хотите изменить условия вашего трудового договора, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении условий труда. Работодатель может принять ваше предложение или отклонить его. Если работодатель отклоняет вашу просьбу без весомых оснований, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.
