Бесплатная горячая линия по всей России

Вопрос: Могу ли я уволиться без отработки, если работаю в другом городе и хочу вернуться в свой по месту прописки?

Отвечаем на ваш вопрос:

По законодательству Российской Федерации, возможность уволиться без отработки срока предусмотрена в ряде случаев и основывается на условиях, предусмотренных в трудовом кодексе РФ. Однако, в данном случае, необходимо учитывать особенности работы в другом городе и желания вернуться в место прописки.

Одним из основных документов, регулирующих вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник, работающий за пределами места жительства (места прописки), имеет право на увольнение по собственному желанию без предварительного предупреждения работодателя о своих намерениях. Такое увольнение считается основным случаем увольнения без предупреждения.

Следует отметить, что в случае увольнения по собственному желанию без предупреждения работника, работодатель обязан выплатить рабочему заработную плату за фактически отработанное время и компенсировать ему расходы на возвращение в место жительства.

Однако, стоит учитывать, что работник, планирующий увольняться по собственному желанию, должен уведомить работодателя об этом заранее. Во-первых, такое уведомление позволяет работодателю подготовиться и принять соответствующие меры. Во-вторых, согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ, работник также должен предупредить о своих намерениях органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства в области труда.

Выводящая информация о том, что при условии работы в другом городе и желании вернуться в место прописки, вы имеете право на увольнение по собственному желанию без предупреждения, подтверждается статьей 46 ТК РФ, где указано о возможности приостановки трудовых отношений по индивидуальному трудовому договору по обоюдному соглашению сторон, для выполнения гражданского или иного общественно полезного обязательства или подготовки работника к выполнению указанного обязательства. В свою очередь, статья 81 ТК РФ конкретизирует то, что в случае выполнения указанных договоренностей, работник будет считаться работающим. Это подтверждает возможность увольнения по собственному желанию без предупреждения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: