Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, вы имеете право уволиться, если работодатель не выполняет обязательства, указанные в контракте.
Однако перед принятием решения о расторжении трудового договора, следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы оценить вашу ситуацию и получить рекомендации о возможных последствиях увольнения.
