Отвечаем на ваш вопрос:
Ответ
Ситуация, описанная в вашем вопросе, требует дополнительной информации, чтобы дать точный и полный ответ. Однако, я могу предложить вам общее понимание правовых принципов, которые могут помочь в определении вашей ситуации.
Во-первых, сумма оплаты и условия работы являются важными составляющими договора об обучении. Если договор не указывает сумму оплаты и условия работы, это может быть основанием для его оспаривания или незаконности с точки зрения закона о защите прав потребителей.
Во-вторых, вместе с этим, необходимо учитывать общие принципы трудового права. Если вы работали в течение 4 лет и ваши трудовые обязанности были описаны и определены соответствующим образом, вы могли бы обратиться в суд с требованием о выплате соответствующего вознаграждения за проделанную работу.
Также стоит отметить, что договоры об обучении и трудовые отношения являются сложными правовыми институтами, и в конечном итоге ваши права и обязанности могут быть определены различными законами и судебными практиками, действующими в вашей юрисдикции.
Если у вас возникли серьезные вопросы или проблемы, консультация с квалифицированным юристом будет наиболее эффективным способом разрешения ситуации и защиты ваших прав и интересов.
