Вопрос: Могу ли я взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в соответствии с статьей 263 ТК РФ, если это не прописано в коллективном договоре?

В соответствии с статьей 263 ТК РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней в году. Однако, чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо выполнение двух условий:

1. Наличие положительной записи в коллективном договоре, которая предусматривает право на отпуск без сохранения заработной платы.
2. Согласие работника на взятие такого отпуска.

Если положительная запись в коллективном договоре не прописана, работник не имеет возможности взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 263 ТК РФ.

В случае, если у вас возникли споры или вопросы относительно отпуска без сохранения заработной платы, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения конкретного правового совета, основанного на вашей конкретной ситуации и документации.