Вопрос: Могут ли требования написать объяснительные записки за время обеда, использование машины и поездку до столовой быть основанием для увольнения водителя?

Требование написать объяснительные записки за время обеда, использование машины и поездку до столовой обычно обосновывается необходимостью учета рабочего времени и контроля использования служебного автомобиля. Однако, такие требования по себе не являются достаточным основанием для увольнения водителя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может производиться по инициативе работодателя только при наличии законных оснований, таких как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, совершение грубых нарушений трудовой дисциплины или невозможность исполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от сторон.

Согласно судебной практике, для увольнения водителя может считаться основанием повторное и систематическое нарушение правил дорожного движения, допуск аварийности, уклонение от выполнения служебных обязанностей и иные аналогичные действия.

Таким образом, требования написать объяснительные записки за время обеда, использование машины и поездку до столовой, само по себе, не могут быть считаны законным основанием для увольнения водителя. Однако, если водитель систематически нарушает трудовые обязанности, в том числе связанные с правилами дорожного движения или эксплуатацией служебного автомобиля, это может быть основанием для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.