Отвечаем на ваш вопрос:
Да, компания имеет право оштрафовать сотрудника за опоздание в соответствии с внутренними стандартами, но это должно быть легальным и соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, компания может применять дисциплинарные взыскания к сотруднику, включая штрафы, только при условии, что такие виды взысканий предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом (например, Правилами внутреннего трудового распорядка).
Внутренние стандарты компании могут устанавливать конкретные штрафы за опоздание, в том числе и в отношении определенного времени (например, 7 минут), при условии их закрепления в вышеперечисленных документах.
Однако, при наступлении ситуации с опозданием, компания должна соблюдать следующие процедурные требования:
- Предупредить сотрудника заранее о возможных штрафах за опоздание (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).
- Зарегистрировать факт опоздания, с учетом точного времени опоздания.
- Уведомить сотрудника о налагаемом штрафе и его размере в письменной форме.
- Вычесть размер штрафа из заработной платы сотрудника, но не более 20% его заработной платы.
Важно отметить, что размер штрафа должен быть разумным и пропорциональным нарушению. Кроме того, сотрудник имеет право на апелляцию примененного штрафа в установленном порядке (например, обращение к работодателю или профсоюзу).
В случае нарушения компанией указанных процедурных требований или без закрепления штрафов в коллективном договоре или локальном нормативном акте, компания рискует быть привлеченной к административной или гражданско-правовой ответственности.
