Отвечаем на ваш вопрос:
Работодатель вправе изменять график работы сотрудников, но есть ограничения и требования, которые необходимо соблюдать.
1. Условия договора
Если договор трудового найма содержит положения о графике работы, то работодатель не может изменить его без согласия работника или без изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном законом.
2. Предупреждение о изменении графика работы
Требования к предупреждению о изменении графика работы зависят от причин, по которым работодатель принимает такое решение. В случае временного изменения графика работы по неотложным работам, связанным с защитой жизни и здоровья людей, работодатель должен предупредить работников не менее чем за два дня до введения изменений.
Если изменения графика работы связаны с режимом работы организации, сменностью или сменным графиком работы, работодатель должен предупредить работников не менее чем за две недели до введения изменений.
3. Согласие работника
В случае, когда работодатель желает изменить график работы без соблюдения требований к предупреждению, ему следует получить письменное согласие работника. В противном случае, работник может отказаться от выполнения работы или потребовать дополнительной оплаты за работу в нерабочее время.
Таким образом, работодатель не может односторонне изменить график работы без учета условий трудового договора и без предупреждения работников. В случае несоблюдения этих требований, работодатель может нести ответственность перед работниками или органами трудового надзора.
