Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник может получать доплаты и надбавки к его должностному окладу, включая персональную надбавку. Персональная надбавка является дополнительным вознаграждением за индивидуальные достижения и результаты работы работника.
Если в Трудовом договоре (ТД) или иных локальных нормативных актах предусмотрена персональная надбавка, то работодатель обязан ее выплачивать работнику в соответствии с условиями, установленными в указанных документах. В случае, если в ТД не предусмотрено, что надбавка может быть устранена или изменена по соглашению сторон, то работодатель не имеет права отказать в ее выплате без согласия работника.
Тем не менее, если изменение условий выплаты персональной надбавки носит коллективный характер, то работодатель может внести соответствующие изменения путем согласования этих мер с выбранным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. В этом случае необходимо соблюсти процедуру коллективных переговоров и достичь соглашения между работодателем и работниками.
Таким образом, если работник имеет право на персональную надбавку, и это право не исключено в ТД или иных локальных нормативных актах, работодатель не может отказать в ее выплате без согласия работника даже в случае изменения условий трудового договора. В случае, если изменение условий выплаты надбавки требует письменного согласия обеих сторон, работодатель обязан достичь соответствующего соглашения с работником перед изменением условий выплаты надбавки.
