Вопрос: Можно ли сократить должность мужа из-за ОШМ, и являются ли действия руководства законными, несмотря на наличие приказов, которые никто не видел?

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение должности мужа в связи с Очевидной Ситуацией Мажорного Характера (ОШМ) является возможным, однако это должно соответствовать требованиям трудового законодательства и быть обоснованным.

Для сокращения должности работника в связи с ОШМ необходимо выполнение следующих условий:

1. Наличие объективных обстоятельств, которые делают работу по данной должности невозможной или бессмысленной.
2. Документально подтвержденная невозможность перевода работника на другую должность в организации с его согласия.
3. Соблюдение процедуры уведомления работника о предстоящем сокращении его должности и проведение соответствующих консультаций с профсоюзными или представителями работников.
4. Выплата работникам компенсационных выплат в размере, предусмотренном законодательством.

Однако, для законности сокращения должности мужа, необходимо также соблюдение процедур и требований, установленных трудовым законодательством.

Отсутствие приказов, которые никто не видел, может создавать проблемы с законностью действий руководства. Приказы и другие документы, регулирующие трудовые отношения, должны быть оформлены письменно и доведены до сведения работников. Отсутствие доступа к таким документам может создать сомнения в законности действий руководства и может быть основанием для обжалования таких действий в компетентные органы.

Поэтому, для определения законности действий руководства и возможности сокращения должности мужа в связи с ОШМ, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, который сможет оценить все факторы и провести необходимый анализ для предоставления точного и подробного ответа на ваш вопрос.