Вопрос: Нарушает ли работодатель мои права и договор, если он обязывает меня работать с 9:00- 21:00 вместо указанного в трудовом договоре графика работы с 10:00- 21:00?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять график работы работника без согласия последнего (Закон РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации статья 74). Таким образом, если в вашем трудовом договоре указано, что ваш график работы с 10:00 до 21:00, а работодатель обязывает вас работать с 9:00 до 21:00, это является нарушением вашего договора и ваших прав.

Если работодатель хочет изменить график работы, он должен предложить вам внести изменения в трудовой договор в письменной форме и получить ваше согласие. В противном случае, вы можете обратиться к вышестоящей инстанции или государственному инспектору труда для защиты своих прав. Вам также может потребоваться помощь юриста, чтобы защитить свои интересы.