Отвечаем на ваш вопрос:
Организация должна оплатить компенсацию при переезде с крайнего севера?
Согласно законодательству Российской Федерации, работники, переводимые с работы на крайний север, имеют право на определенные компенсации и льготы, связанные с изменением условий труда. Одной из таких компенсаций является возмещение расходов на переезд.
Статья 18 Федерального закона О платежах и компенсациях лицам, работающим и проживающим на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностей устанавливает следующее:
- Организация, переводящая работника с работы на крайний север, обязана оплатить следующие расходы:
- Затраты на перевозку работника и членов его семьи с места жительства до места новой работы. Это включает в себя покупку билетов на самолет, железнодорожные или морские билеты, а также оплату услуг по перевозке имущества.
- Затраты на проживание работника и его семьи в период подготовки к переезду и после переезда. Это может включать оплату гостиничного проживания, аренду жилья и другие связанные расходы.
- Затраты на перевозку личного имущества работника и его семьи. Это может включать оплату услуг по грузоперевозке, аренду контейнеров или хранение имущества в период переезда.
- Дополнительные расходы на переезд, связанные с особенностями жизни и труда на крайнем севере. Это могут быть например перерывы в работе на адаптацию к новым климатическим условиям или на оформление необходимых документов.
Таким образом, организация обязана оплатить компенсацию при переезде с крайнего севера, даже если это не указано в трудовом договоре. Организация может установить дополнительные условия, но они должны быть более выгодными для работника, чем предусмотренные законодательством. В случае невыполнения этих обязательств, работник имеет право обратиться в суд или к соответствующим государственным органам для защиты своих прав.
