Отвечаем на ваш вопрос:
Да, в трудовом договоре обязательно прописывается график и время работы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 57), работодатель обязан установить график работы для каждого работника и включить его в трудовой договор. График работы определяет время начала и окончания рабочего дня, а также время перерывов для отдыха и питания.
График работы может быть различным в зависимости от вида и характера работы. Некоторые работники могут работать вахтовым методом, где они работают определенное количество дней подряд, за которыми следует период отдыха. Другие могут иметь гибкий график работы, где они могут самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня. Все эти детали должны быть указаны в трудовом договоре.
Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать установленный график работы и не имеет права менять его без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.
Если работодатель не соблюдает установленный график работы или меняет его без согласия работника, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
