...
Бесплатная горячая линия по всей России

Вопрос: Протокол ГИБДД от 15 марта 2022 г. о нарушении (алкоголь 0,200 промилле) был составлен, вызывают на прием 20 июля в ГАИ — есть давность протокола и есть ли смягчающие обстоятельства, с учетом инвалидности 3-й группы, официальной работы за 80 км и 3-х несовершеннолетних детей?

Отвечаем на ваш вопрос:

Ответ:

Протокол ГИБДД от 15 марта 2022 года о нарушении, связанном с превышением разрешенного уровня алкоголя в крови (0,200 промилле), был составлен. Вам было назначено явиться на прием в Госавтоинспекцию (ГАИ) 20 июля. С учетом указанных обстоятельств, следует отметить давность протокола и возможные смягчающие обстоятельства, связанные с вашей инвалидностью 3-й группы, официальной работой на расстоянии 80 километров и наличием трех несовершеннолетних детей.

Давность протокола может быть важным аспектом, который следует учесть. В соответствии с законодательством Российской Федерации, некоторые преступления и правонарушения имеют определенный срок давности, за истечением которого возможность инициировать уголовное или административное преследование может быть ограничена. Однако, для случаев, связанных с управлением транспортными средствами в состоянии опьянения, принятые меры обычно не подлежат ограничению по времени.

Тем не менее, наличие смягчающих обстоятельств, таких как ваша инвалидность 3-й группы, официальная работа на расстоянии 80 километров и наличие трех несовершеннолетних детей, может повлиять на решение органов ГАИ относительно назначенного штрафа или других мер, применяемых по отношению к водителю, совершившему правонарушение.

Суд может рассматривать ваши мотивы и личные обстоятельства и, в зависимости от их серьезности и убедительности, применить более мягкие санкции или снизить наказание. Тем не менее, следует помнить, что каждое дело рассматривается индивидуально, и решение будет зависеть от оценки конкретных фактов, содержащихся в протоколе, и обстоятельств дела в целом.

Все описанные обстоятельства, включая факт инвалидности, расстояние до места работы и наличие несовершеннолетних детей, следует документально подтверждать и представлять в установленном порядке. Следует проконсультироваться с юристом, который сможет оценить все имеющиеся обстоятельства и предоставить необходимую помощь в защите ваших прав и интересов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

:) :D :( :o 8O :? 8) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :wink: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: