Отвечаем на ваш вопрос:
Работодатель нарушает закон, заставляя вести скрытую аудио и видеозапись в квартирах заказчиков, включая регистратор и диктофон во время организации похорон.
В такой ситуации работодатель нарушает несколько правовых норм, включая права на неприкосновенность частной жизни, конфиденциальность переписки и право на тайну корреспонденции, которые признаются и защищены законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность своей частной жизни, дома и переписки. Это означает, что никто, включая работодателя, не имеет право проникать в чужое жилище и осуществлять наблюдение без согласия собственника или жильца и без решения суда, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Также, в соответствии со статьей 23.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на неприкосновенность частной жизни и тайну корреспонденции признается и защищается законом. Это означает, что работодатель не имеет права осуществлять контроль или наблюдение за перепиской или иным сообщением работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Таким образом, действия работодателя, заключающиеся в установке скрытых аудио и видеозаписей в квартирах заказчиков, являются незаконными и нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность переписки. Работники, которым было предложено осуществлять такие записи, имеют право отказаться от выполнения таких требований, их неповиновение не может являться основанием для прекращения трудового договора или других негативных последствий со стороны работодателя.
Если работник стал жертвой подобных нарушений, он имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права и потребовать возмещения ущерба. Суд может признать действия работодателя незаконными и обязать его прекратить неправомерные действия, а также возместить работнику причиненный ущерб.
