Вопрос: Требуется законно ли изменение должностных инструкций и отказ по служебной записке о доплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания, если доплата не может быть произведена двум работникам

Законность изменения должностных инструкций

Изменение должностных инструкций является законным деянием, при условии, что оно осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право изменить условия трудового договора при наличии объективных причин, которые не могли быть предвидены на момент заключения договора, и причинившие существенный вред интересам сторон. В случае изменения условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен с внесенными изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор до их введения.

Таким образом, для законного изменения должностных инструкций необходимо соблюдение следующих требований:

• Внесение изменений должно быть обосновано объективными причинами, которые не могли быть предвидены на момент заключения трудового договора.
• Предупреждение работника о внесении изменений должно производиться в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.
• Работник имеет право отказаться от принятия внесенных изменений и расторгнуть трудовой договор до их введения.

Законность отказа по служебной записке о доплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания

Отказ по служебной записке о доплате за отсутствующего работника или расширение зоны обслуживания также являются законными действиями, при условии, что такие решения принимаются в соответствии с требованиями закона, коллективного договора и трудовым договором.

Согласно статье 182 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право принимать решения, связанные с организацией труда и использованием рабочего времени работников. Однако, такие решения не должны противоречить закону, коллективному договору и трудовому договору.

Если работник не согласен с принятым решением работодателя, он имеет право обратиться в суд с заявлением о его признании незаконным. Суд будет рассматривать данное заявление, учитывая законность действий работодателя и соответствие принятых решений требованиям закона и договора.

Таким образом, для законного отказа по служебной записке о доплате за отсутствующего работника или расширения зоны обслуживания необходимо соблюдение следующих требований:

• Принятие решения должно быть в соответствии с требованиями закона, коллективного договора и трудового договора.
• Работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании решения незаконным.
• Суд будет рассматривать заявление, учитывая законность действий работодателя и соответствие принятых решений требованиям закона и договора.