Отвечаем на ваш вопрос:
Возможно ли не продлить контракт без выговоров и дисциплинарных взысканий до января 2022 года и что будет с военной ипотекой?
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право не продлить контракт с сотрудником без выговоров и дисциплинарных взысканий в случае, если существуют основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Однако, необходимо уточнить, что конкретные правила расторжения трудового договора и последствия такого расторжения могут зависеть от условий трудового договора, включая сроки и порядок уведомления о расторжении.
Что касается военной ипотеки, следует обратиться к условиям и правилам этой программы. Часто военная ипотека предоставляется в рамках государственной программы и может быть связана с условиями службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.
Если трудовой договор расторгается досрочно, например, по инициативе работодателя без выговоров и дисциплинарных взысканий, возможно, есть риск, что военная ипотека перестанет действовать или понадобится погасить долг раньше срока. Однако, конечное решение о возможности продления контракта и влиянии на военную ипотеку должно быть согласовано с работодателем и специалистами в области ипотечных кредитов и законодательства военного дела.
Рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому и жилищному законодательству, чтобы получить конкретную консультацию и информацию о ваших правах и возможных последствиях в вашей конкретной ситуации.
