Является ли предложение отдела кадров о вычетах за форму в новом трудовом договоре правомерным, если предыдущий договор не содержал такого условия?

Я увольняюсь с работы в ЧОП Оренбург нефть. При устройстве на работу, мне выдали форму в трудовом договоре, но ничего не было сказано о вычетах из зарплаты за эту форму. В отделе кадров мне сказали, что такое условие не должно быть прописано, но они предложили мне новый договор, где это будет указано. Я хочу узнать, является ли их предложение правомерным.

Отвечаем на ваш вопрос:

Отчет по учетам формы в трудовом договоре

Предложение отдела кадров о вычетах за форму в новом трудовом договоре является правомерным, даже если предыдущий договор не содержал такого условия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 60, 61, 62), работодатель имеет полную свободу изменять и дополнять условия трудового договора, включая в него вычеты за форму.

При этом рекомендуется соблюдать следующие основные правила:

Работодатель должен уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор и дать ему возможность ознакомиться с новым договором.
Изменения в трудовом договоре могут быть внесены после окончания предыдущего договора или при продлении срока его действия.
Работник имеет право отказаться от подписания нового трудового договора, содержащего условия о вычетах за форму.

Однако, в случае отказа работника от подписания нового трудового договора с такими вычетами, работодатель может принять решение об увольнении работника согласно Трудовому кодексу (статья 77).

Главное – не нарушать права работников, соблюдать процедуры изменения условий трудового договора и предоставлять им возможность ознакомиться с новым договором.