Вопрос: 1. Я официально работаю, если только подписала лист с зарплатой, но не трудовой договор? 2. Могу ли я уйти с работы без отработки двух недель, если не подписывала трудовой договор из-за неуважительного отношения к сотрудникам?

1. Я официально работаю, если только подписала лист с зарплатой, но не трудовой договор?

Если вы подписали только лист с зарплатой, но не трудовой договор, ваш статус работника не будет официально признан. Трудовой договор является основным юридическим документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Отсутствие подписанного трудового договора может иметь негативные последствия для вас как работника. В случае нарушения ваших прав в сфере труда или споров с работодателем, отсутствие трудового договора может осложнить защиту ваших интересов.

2. Могу ли я уйти с работы без отработки двух недель, если не подписывала трудовой договор из-за неуважительного отношения к сотрудникам?

Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас права уволиться с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы испытываете серьезные проблемы с работодателем, такие как неуважительное отношение к сотрудникам, вы можете расторгнуть трудовой договор без предупреждения и отработки двух недель. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право уйти с работы в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе при нарушении работодателем своих обязанностей или создании вредных или опасных условий труда.

Однако, важно отметить, что в случае ухода с работы без отработки двух недель по указанным причинам, вам может быть отказано в выплате компенсации за неотработанное время. Если у вас есть доказательства неуважительного отношения или других нарушений работодателем, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.