Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сокращение работников должно происходить в строгом соответствии с установленным порядком и условиями.
Если имеется сокращение в одном структурном подразделении детского сада, это не означает автоматического сокращения рабочих мест во всех других структурных подразделениях.
Каждый сотрудник детского сада принят по договору на работу в определенное структурное подразделение, и его трудовые отношения регулируются этим договором. Если происходит сокращение в одном подразделении, это не затрагивает работников, принятых в другие подразделения.
Однако, возможно, что при сокращении в одном подразделении некоторые работники могут быть переведены на другие рабочие места в других подразделениях, если это предусмотрено требованиями работы и согласовано с работниками.
В целом, сокращение в одном структурном подразделении не должно влиять на работников, которые работают в других подразделениях детского сада, поскольку их трудовые отношения установлены отдельными договорами.
