Отвечаем на ваш вопрос:
Если в договоре трудовом договоре не указано о выплатах при увольнении, то следует действовать согласно действующему законодательству Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 80) при увольнении по инициативе работодателя работнику должны быть выплачены следующие суммы:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Примерно в размере средней месячной заработной платы:
- Отпускные (если работник не использовал отпуск полностью).
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Если в договоре труда прописан гарантированный оклад, то работнику также должна быть выплачена разница между окладом и фактически полученной заработной платой.
Чтобы получить премию и оклад за отработанное время, работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать требуемую сумму выплаты. Заявление лучше представить в письменной форме с отметкой о получении от работодателя или отправить по почте с уведомлением о вручении.
Если работодатель отказывается выплачивать премию и оклад, работнику рекомендуется обратиться в местный орган надзорного ведомства (например, в Роструд или территориальное подразделение Госинспекции труда) с жалобой на работодателя. В жалобе необходимо указать все обстоятельства и предоставить необходимые доказательства.
