В связи с объединением подразделений моей организации, мое подразделение будет передано в другое и прекратит свое самостоятельное существование. Меня не устраивает переход в другое подразделение и подчинение другому руководителю. Что мне положено в такой ситуации? Какую сумму оклада я могу запрашивать в случае согласия сторон?
Отвечаем на ваш вопрос:
Если ваше подразделение будет передано и прекратит свое существование, вам полагается рассмотреть несколько вариантов:
1. Перенос в другое подразделение
Вы можете согласиться на переход в другое подразделение компании. В этом случае вам следует учитывать следующее:
- Вам должны предложить должность, соответствующую вашим профессиональным навыкам и опыту работы.
- Ваша заработная плата не должна быть снижена в результате перехода в другое подразделение. Однако, если новая должность имеет другой тарифный разряд, ваша заработная плата может быть скорректирована в соответствии с новой должностью.
- Вам должны предоставить достаточное предупреждение о переходе, чтобы вы могли принять решение и подготовиться к изменениям.
2. Увольнение с выплатой компенсации
Если вы не желаете переходить в другое подразделение или это невозможно, вам может быть предложено увольнение с выплатой компенсации. В этом случае вам следует учитывать следующее:
- Вам должны выплатить компенсацию в размере не менее чем предусмотрено законодательством Российской Федерации или коллективным договором.
- Ваш стаж работы учитывается при расчете компенсации. Обычно компенсация составляет двухнедельную или двухмесячную заработную плату в зависимости от вашего стажа работы.
- Вы также можете иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Перед принятием окончательного решения вам рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в том, что ваши права защищены и вы получаете все полагающиеся вам выплаты.
