Вопрос: Должен ли мой работодатель оплатить мне часы работы в выходные дни, включая время на проезд до работы, если в трудовом договоре указано только официальное место работы и недельная рабочая норма, и я выполnil все остальные часы в этом месяце?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан оплатить часы работы в выходные дни в случае, если на работника было возложено выполнение работы в выходные дни либо в форме сменной работы, либо по гибкому графику. Оплата часов работы в выходные дни производится с учетом установленных законодательством РФ надбавок или доплат за работу в выходные дни.

Однако, если в трудовом договоре указано только официальное место работы и недельная норма рабочего времени, то работодатель не обязан оплачивать часы работы в выходные дни, включая время на проезд до работы.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре не указано обязательство работать в выходные дни или по гибкому графику, и вы выполнили все остальные часы работы в этом месяце, то ваш работодатель не должен оплачивать вам часы работы в выходные дни, включая время на проезд до работы.