Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, новый директор не имеет права односторонне отменить приказ о доплате за рабочий день без согласия работника, если такое право не предусмотрено в трудовом договоре. В соответствии с законодательством, изменение условий труда возможно только по соглашению сторон – работодателя и работника.
Дополнительное вознаграждение за рабочие дни является дополнительным условием трудового договора и должно быть явно указано в нем. Если в трудовом договоре прописано право работодателя изменять условия труда или внесение изменений требует согласия только одной из сторон, то новый директор может принять приказ об отмене или изменении доплаты за рабочий день. Однако, в случае отсутствия такого права в трудовом договоре, новый директор должен соблюдать условия договора и не имеет права односторонне отменять или изменять доплату.
Если работник не согласен на изменение условий труда, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Трудовой спор будет разрешаться судом, который рассмотрит доказательства и вынесет решение в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.
