Отвечаем на ваш вопрос:
Как действовать, если работодатель переезжает в другой город, но не указывает адрес, а ответить нужно на адрес, который более не актуален?
В данной ситуации следует учитывать такие нормативные акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ.
Во-первых, необходимо обратиться к работодателю и попросить уточнить новый адрес. Если работодатель отказывается предоставить актуальный адрес, то следует предпринять следующие действия:
- Письменно уведомить работодателя о необходимости предоставления актуального адреса для переписки и официальных уведомлений. В уведомлении необходимо указать причину запроса актуального адреса и предоставить разумный срок для ответа.
- Если работодатель не предоставляет актуальный адрес в установленный срок или отказывается дать ответ, то требуется обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя. Для этого подготовьте заявление, в котором просите помощи в установлении контактов с работодателем и предоставления актуального адреса. Заявление должно содержать основание запроса и все доступные данные о работодателе (название организации, ИНН, ОГРН и прочее).
- Роструд обязан рассмотреть заявление в течение 15 рабочих дней и принять меры по установлению контактов с работодателем. В случае отказа работодателя в предоставлении актуального адреса, Роструд может применить административные санкции в соответствии с Федеральным законом О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.
Таким образом, при необходимости ответить на адрес, который более не актуален, важно первоначально обратиться к работодателю с просьбой предоставить актуальный адрес. Если работодатель отказывается или не реагирует на запрос, следует обратиться в Роструд с заявлением о помощи в установлении контактов и предоставлении актуального адреса. Роструд будет взаимодействовать с работодателем и принимать соответствующие меры в случае отказа предоставить актуальный адрес.
