Добрый вечер! Полгода назад я вернулась с декретного отпуска на свою постоянную должность. Мой работодатель неожиданно проводит аттестацию, не предоставляя мне информацию или возможность ознакомиться с необходимыми материалами. В нашей организации правила аттестации гласят, что сотрудники, вернувшиеся с декретного отпуска менее года назад, не должны проходить аттестацию. Сейчас, после завершения отпуска, мне забрали компьютер и заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Пожалуйста, подскажите, как поступить в данной ситуации?
Отвечаем на ваш вопрос:
Как поступить, если работодатель проводит аттестацию после декретного отпуска, не предоставляет информацию и требует написать заявление об увольнении?
Если ваш работодатель проводит аттестацию после вашего декретного отпуска, но не предоставляет вам достаточно информации о процедуре аттестации и требует написать заявление об увольнении, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять:
- Попросите работодателя предоставить вам полную информацию о процедуре аттестации — ее цели, этапы, критерии оценки и так далее. Укажите, что требование о написании заявления об увольнении является необоснованным, поскольку процедура аттестации должна проводиться с целью определения соответствия вашим профессиональным качествам и знаниям требованиям вашей должности.
- Если работодатель не предоставляет вам информацию о процедуре аттестации, напишите официальное письмо с просьбой предоставить эту информацию. Укажите, что требование о написании заявления об увольнении без должной информации о процедуре аттестации является нарушением ваших прав и противоречит трудовому законодательству России.
- Если работодатель не отвечает на вашу просьбу или продолжает требовать написания заявления об увольнении, обратитесь в органы государственного контроля труда. Подайте жалобу на работодателя, указав все факты нарушения ваших прав и противоречия с трудовым законодательством России.
- При нарушении работодателем ваших прав и противоречиях с трудовым законодательством России вы можете также обратиться за юридической помощью к адвокату или профсоюзу. Они могут предоставить вам консультацию и помощь в защите ваших прав.
Важно помнить, что каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется консультироваться с профессионалами и использовать все доступные правовые средства защиты своих прав.
