Вопрос: Как правильно оформить договор сотрудника, который работает от 1 до 10 дней в месяц и имеет свободный график работы в пределах 10-40 часов в неделю?

Оформление договора сотрудника с нерегулярным графиком работы

Договор сотрудника, который работает от 1 до 10 дней в месяц и имеет свободный график работы в пределах 10-40 часов в неделю, может быть оформлен следующим образом:

1. Сведения о сторонах договора

1.1 Работодатель: [название организации], ОГРН [ОГРН организации], место нахождения: [адрес организации].

1.2 Сотрудник: [ФИО сотрудника], паспортные данные: [серия и номер паспорта, кем и когда выданы], место проживания: [адрес места жительства сотрудника].

2. Предмет договора

2.1 Работодатель поручает, а сотрудник обязуется выполнять следующую работу: [указать вид деятельности или должность сотрудника].

2.2 Период работы сотрудника — от 1 до 10 дней в месяц, в пределах 10-40 часов в неделю, согласно графику, утверждаемому работодателем.

3. Трудовой график

3.1 Сотрудник имеет право на свободный график работы в пределах 10-40 часов в неделю в соответствии с рабочим графиком, утверждаемым работодателем.

3.2 Сотрудник и работодатель согласовывают график работы сотрудника на каждый месяц. График работы должен быть утвержден и подписан обеими сторонами до начала каждого месяца.

4. Оплата труда

4.1 За каждый отработанный день сотрудник получает оплату в размере [указать размер оплаты] в соответствии с отработанными часами.

4.2 Оплата труда выплачивается сотруднику в течение [указать срок выплаты] дней после окончания отчетного периода.

5. Ответственность сторон

5.1 За несоблюдение установленного графика работы сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2 Стороны несут ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных данным договором, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Срок договора и его расторжение

6.1 Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до [указать срок договора, например, на неопределенный срок или до определенной даты].

6.2 Стороны вправе расторгнуть договор досрочно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1 Любые изменения и дополнения к данному договору должны оформляться в письменной форме и подписываться обеими сторонами.

7.2 Все споры и разногласия, возникающие из данного договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3 Данный договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.