Как решить ситуацию, если мой руководитель попросил меня делать нежелательную работу, а отдел кадров требует объяснений по невыполнению его требований?

Я работаю менеджером по работе с ключевыми клиентами, но недавно мне было поручено заниматься холодными/первыми продажами. Я сказала своему непосредственному руководителю, что не хочу работать при таких условиях и хочу уволиться. Он попросил меня остаться и делать эту работу для вида, чтобы вышестоящее руководство не обратило внимание. Однако, отдел кадров запросил объяснительную по поводу невыполнения требований моего руководителя, а именно, делать 15 целевых звонков в день. Как мне быть в такой ситуации?

Отвечаем на ваш вопрос:

В данной ситуации возникают две проблемы — руководитель, который просит выполнить нежелательную работу, и отдел кадров, который требует объяснений по невыполнению его требований.

Содержание

1 Решение проблемы с руководителем

2 Решение проблемы с отделом кадров

Решение проблемы с руководителем

Если ваш руководитель просит вас выполнить нежелательную работу, то первым шагом будет попытка разговора с ним, чтобы выяснить причины его требований и поиск взаимопонимания.

Если разговор не помогает или руководитель продолжает настаивать на выполнении нежелательной работы, вам следует обратиться к своему более высокому начальнику или HR-специалисту внутри компании. Объясните им ситуацию и попросите совета или помощи в решении проблемы. Возможно, они смогут предложить альтернативное решение или вмешаться в ситуацию.

В случае, если ваш руководитель продолжает давить на вас или угрожает негативными последствиями в случае невыполнения его требований, вы вправе обратиться в юридическую консультацию или к специалисту по трудовым правоотношениям. Взрослители труда обязаны соблюдать трудовые права работников, поэтому они смогут выяснить ситуацию, консультировать вас и предложить правовые меры защиты ваших прав.

Решение проблемы с отделом кадров

Если отдел кадров требует от вас объяснений по невыполнению требований руководителя, вам следует быть готовым к подробному объяснению ситуации.

В качестве объяснения вы можете подробно описать причины, почему вы не выполнили требования руководителя и почему считали эту работу нежелательной. Укажите на противоречия с вашей должностной инструкцией или трудовым договором, если таковые имеются.

Если вы не уверены в своих правах или не знаете, как грамотно подготовить объяснение, вы можете обратиться за консультацией к юристу. Он поможет вам разобраться, защитить ваши права и составить соответствующие документы.

Важно помнить, что вы имеете право на юридическую помощь и защиту своих трудовых прав. Если ситуация становится неразрешимой или начинает влиять на ваше благополучие в компании, вы можете рассмотреть возможность поиска другой работы или обжалования вашего случая в суде.