Вопрос: Мне грозит увольнение по статье за прогулы из-за алкоголя или наркотиков, начальство не видело меня несколько дней и уже приняло решение уволить, не уточнив статью, заместитель по кадрам требует сдать документы и не приходить, она также проставила прогулы в табеле.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае совершения работником серьезного нарушения трудовых обязанностей. Одним из таких нарушений является прогулы из-за алкоголя или наркотиков.

В вашей ситуации, начальство не видело вас несколько дней и решило уволить вас по неуказанной статье. Однако, перед увольнением работодатель обязан провести служебное расследование, в ходе которого вы должны быть ознакомлены со всей представленной против вас информацией и иметь возможность представить свои объяснения по поводу обвинений.

Заместитель по кадрам требует сдать документы и не находиться на работе, а также проставляет прогулы в табеле. Это несоответствует закону. Работодатель не может требовать от вас предоставления документов до официального завершения расследования. В то же время, проставление прогулов в табеле также не допустимо в отношении работника, пока решение об увольнении не будет принято органом, уполномоченным на проведение таких процедур.

Если работодатель пренебрегает необходимыми процедурами при расследовании и увольнении, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении материального и морального ущерба. Суд проверит законность принятого работодателем решения и примет решение в соответствии с действующим законодательством.