Приветствую! У меня сложная ситуация, и я хочу разобраться в ней. Согласно трудовому договору я работаю в Нижнем Новгороде, но по устной договоренности я работала в Москве в течение 1,4 месяца. Административный директор Инфраструктуры Детства теперь хочет, чтобы я работала в Нижнем Новгороде, но без командировочных и оплаты аренды жилья. У меня вопрос: должен ли был руководитель уведомить меня об изменении места работы по статье 72.1 ТК? И что мне делать, чтобы не уволили по статье за прогулы? Заранее благодарю за помощь! С уважением, Анжелика.
Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель организации имеет право изменить место работы сотрудника без его уведомления, в случае необходимости выполнения работником работ в другом месте.
Однако, руководитель должен уведомить сотрудника о таком изменении места работы в разумный срок. В противном случае, данный поступок может быть рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника.
Чтобы избежать увольнения по статье за прогулы, сотрудник должен соблюдать следующие рекомендации:
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в котором указаны порядок и сроки уведомления о прогуле.
- В случае возникновения неотложных обстоятельств или заболевания, сразу уведомить руководство о причинах отсутствия.
- В случае предстоящего отсутствия по личным делам, обратиться к руководству с просьбой о предоставлении отпуска или другого вида личного времени.
- Иметь обоснованную причину и иметь документальное подтверждение о прогуле, если это необходимо.
- Вести документацию о своем трудовом стаже и предоставлять ее руководству в случае необходимости.
Подчеркиваю, что нарушение трудовых обязанностей, включая частые прогулы, может рассматриваться как серьезное нарушение и привести к дисциплинарному взысканию или расторжению трудового договора.
