Здравствуйте. Мной был заключен договор ученической подготовки с последующим трудоустройством на специальность водителя троллейбуса. Я прошел итоговый квалификационный экзамен, который не засчитали, но экзамен состоялся. Комиссия и руководство предложили мне уйти с предприятия, ссылаясь на то, что это не мое дело. Я ушел, не потребовав расторжения договора, и сейчас мне пришло требование предоставить письменное объяснение. Прошу объяснить причину отсутствия на обучении, предупреждая, что в случае отсутствия уважительной причины предприятие может потребовать возмещение затрат на обучение. Мой договор был заключен 12 августа 2019 года. Я получил требование 01.11.2021 года. В договоре указано, что я должен сдать квалификационный экзамен и получить права на управление троллейбусом. Экзамен не был засчитан, а мне предлагали продолжить обучение. Я не получал официального предложения, поэтому решил, что мое обучение завершено. Ни до требования, ни до этого момента предприятие не предъявляло мне никаких претензий. Отсутствие на учебе считается начиная с 23 января 2020 года. Я хочу понять, как именно следует толковать этот момент в договоре. Можно ли понимать день сдачи как успешную сдачу экзамена или это просто день, когда экзамен состоялся? В графе об отчислении ученика указано, что договор может быть расторгнут досрочно по инициативе предприятия из-за моего многократного отсутствия на учебе без уважительных причин. Я чувствую себя обманутым и введенным в заблуждение, потому что меня отпустили с миром, а потом через год требуют деньги за обучение. Но у меня нет свидетелей или других доказательств. У меня есть только договор. Есть ли шанс доказать свою правоту с юридической точки зрения?
Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если комиссия не засчитывает квалификационный экзамен после вашего ухода с предприятия, у вас возникает право на отказ от возмездного обучения и требование о возмещении затрат.
Под возмездным обучением понимается обучение, в результате которого вы получаете новые или дополнительные профессиональные навыки и знания в рамках своей трудовой деятельности.
Если вы решили отказаться от возмездного обучения и требования о возмещении затрат, необходимо принять следующие шаги:
- Оформите письменное заявление о своем отказе от возмездного обучения и требовании о возмещении затрат. Укажите причину вашего решения в заявлении.
- Передайте заявление руководству предприятия и сохраните копию с подписью получателя.
- Если предприятие отказывается принять ваше заявление или отказывается выполнить требование о возмещении затрат, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Однако, перед принятием решения об отказе от возмездного обучения и требования о возмещении затрат, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы получить подробную информацию о вашей ситуации и действующих законодательных актах.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
