Отвечаем на ваш вопрос:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возможность получения компенсации за найм жилья в данной ситуации будет зависеть от нескольких факторов.
Прежде всего, следует уточнить, что вопрос о возможности получения компенсации за найм жилья имеет прямое отношение к трудовым отношениям между вами и организацией, где вы работаете. Важно узнать, условия вашего трудового договора, коллективного договора или иных нормативных актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
Если условия вашего трудового договора предусматривают оплату жилья или предоставление компенсации за найм жилья, нужно обратиться к ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что работникам может быть возмещена стоимость или часть стоимости арендуемого жилья в случаях, когда работа требует от работника переезда в другое место жительства (на условиях, предусмотренных законодательством).
Также следует обратить внимание на законодательство субъекта Российской Федерации, где вы проживаете. Некоторые регионы предусматривают дополнительные меры поддержки работников, например, предоставление компенсации или льгот при аренде жилья.
Отдельно нужно учесть, что возможность получения компенсации за найм жилья может быть связана с наличием правопреемства в праве на получение жилья. То есть, если ваша мать приобретает квартиру в городе, где вы работаете, и вы переезжаете жить в эту квартиру, компенсация за найм жилья может прекратиться ввиду установления факта предоставления жилья вам или вашей семье.
В любом случае, чтобы получить точный и авторитетный юридический ответ на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве и имеющему опыт работы с подобными делами.
