Могу ли я потребовать повышения зарплаты и изменения рабочего времени после истечения срока срочного трудового договора и отказа HR заключить мной бессрочный договор?

Здравствуйте! Я студент 2 курса и в мае этого года я был нанят в ПАО «Группа Черкизово» по срочному договору на должность младшего специалиста в отделе по недвижимости и корпоративной собственности. В договоре указана ставка заработной платы в размере 10%, а также 1 час работы в день, 5 дней в неделю. Однако, я фактически работал 3 часа в день, 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения. Срочный трудовой договор истек вчера, 16 октября. Однако, HR отказался заключать со мной бессрочный договор, предлагая только продление срочного. Хочу узнать, являются ли их действия законными и имею ли я право требовать повышения заработной платы и изменения условий рабочего времени. Спасибо!

Отвечаем на ваш вопрос:

Могу ли я потребовать повышения зарплаты и изменения рабочего времени после истечения срока срочного трудового договора и отказа HR заключить мной бессрочный договор?

После истечения срока срочного трудового договора, вы имеете право требовать повышения зарплаты и изменения рабочего времени, однако все будет зависеть от условий вашего ранее заключенного трудового договора, нормативных актов и внутренних политик организации.

Во-первых, необходимо провести анализ вашего срочного трудового договора, чтобы определить, существует ли в нем пункт о возможности перехода на постоянное трудоустройство или о продлении срока срочного трудового договора. Если в договоре такой пункт отсутствует, ваши права и возможности могут быть ограничены.

Во-вторых, необходимо учитывать нормативные акты, регулирующие договорное трудоустройство, применяемые в вашей стране. Возможно, существуют законы, предусматривающие обязательное заключение бессрочного договора после определенного срока работы в организации.

В-третьих, важно узнать внутренние политики и процедуры вашей организации, которые регулируют перевод с срочного договора на бессрочный или определяют возможность повышения зарплаты и изменения рабочего времени. Может быть, ваша организация имеет определенную политику, согласно которой вас можно устроить на постоянную работу или предоставить возможность переговоров о зарплате и рабочем времени.

Если HR-отдел отказывает в заключении вам бессрочного договора, вы можете обратиться к руководству вашей организации и дать письменное заявление о своем желании продолжить работу на постоянной основе. В письменном заявлении укажите причины, почему вы хотите заключить бессрочный договор, и предложите свои аргументы в пользу повышения зарплаты и изменения рабочего времени.

В результате, ваша организация будет принимать решение исходя из законодательства, политики и ваших аргументов. В случае отрицательного ответа, вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы проверить законность решения организации и выявить дополнительные действия, которые вы можете предпринять.