Отвечаем на ваш вопрос:
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на изменение графика работы по согласованию с работодателем в случаях, связанных с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Вам необходимо написать заявление в адрес работодателя, в котором указать вашу просьбу об изменении графика работы по причине маленьких детей. Заявление должно быть составлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и содержать следующую информацию:
- ФИО работника, должность;
- Просьба об изменении графика работы;
- Указание на Трудовой кодекс РФ, статью 259.5, которая регулирует право работника на изменение графика работы из-за маленьких детей;
- Обоснование необходимости изменения графика работы, связанное с уходом за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
- Просьба о согласовании изменения графика работы и предложение вариантов нового графика работы.
Важно указать что работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ, если у вас есть обоснованные основания для такого утверждения. Например, если работодатель отказывается учитывать ваши веские причины, связанные с уходом за ребенком.
Заявление лучше написать на бумажном носителе и передать его работодателю лично или отправить по почте с уведомлением о вручении. Сохраните копию заявления и уведомления о вручении для своего архива.
Удачи вам в решении данного вопроса!
