Вопрос: Могу ли я работать на 0,5 ставки, несмотря на требование больницы работать на 1,5 ставки, и действителен ли первый договор после заключения второго? Можно ли оспорить штрафные санкции, если штраф не был указан в первом договоре?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все вопросы о трудовых отношениях должны быть регулированы договором между работником и работодателем. В случае если работнику по каким-либо причинам неудобно или невозможно работать на полную ставку (1,5 ставки), он может обратиться к работодателю с просьбой работать на 0,5 ставки. В таком случае работодатель может согласиться или отказать в соответствии с требованиями производственной необходимости и стандартами работодателя.

Если работник и работодатель достигли соглашения о работе на 0,5 ставки, это не отменяет ранее заключенного договора между ними. Первый договор продолжает действовать в той части, которая не противоречит соглашению о работе на 0,5 ставки.

Штрафные санкции могут быть применены к работнику только в том случае, если они предусмотрены договором труда или коллективным договором. Если в первом договоре не было указано о наличии штрафных санкций, то работник имеет право оспорить их применение. Однако, если штрафные санкции были введены путем изменения или дополнения договора труда, второй договор будет обязательным для исполнения.