Отвечаем на ваш вопрос:
Согласно Российскому законодательству, расторжение договора с самозанятым рабочим возможно, если в этом есть основания, предусмотренные законом или самим договором. Однако, приказом или иным документом работодатель может установить, что самозанятый рабочий не имеет права приводить третьих лиц на работу без согласия работодателя.
Если самозанятый рабочий привел третье лицо на работу без вашего согласия, вам, скорее всего, будет полезно обратиться к юристу для получения более подробной информации и конкретного совета. Возможно, вам следует рассмотреть вопрос о расторжении договора в судебном порядке на основании нарушения условий договора самозанятого рабочего.
