Вопрос: Могу ли я уволиться за 3 календарных дня или должна сообщить за 4 рабочих дня, как говорит руководитель, хотя в трудовом договоре про это ничего не сказано?

Вопрос о сроке увольнения регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, срок уведомления об увольнении составляет две недели.

Однако, стороны трудового договора вправе установить срок увольнения, отличный от установленного законодательством. Они могут согласовать и более короткий срок уведомления об увольнении, например, 3 календарных дня или 4 рабочих дня.

Если в вашем трудовом договоре не указано ничего о сроке уведомления об увольнении, то применимо будет общее правило, установленное законодательством — две недели.

Тем не менее, в случае, если руководитель своими устными указаниями предписывает вам сообщить об увольнении за 4 рабочих дня, вам следует проконсультироваться со специалистом в области трудового права или юристом, чтобы получить подробную консультацию в соответствии с вашей конкретной ситуацией.