Отвечаем на ваш вопрос:
Нет, работодатели не имеют права штрафовать сотрудников без предоставления документов о штрафе. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан проинформировать работника о нарушении, предоставить письменное уведомление и указать причину штрафа.
Депрессия, вызванная поломкой, которую сотрудник не совершил, не может быть основанием для удержания депрессии из мотивации сотрудника. Работодатель не может принимать меры, нарушающие законодательство, и должен уважать права и достоинство своих сотрудников.
Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих интересов. Юрист поможет проанализировать ситуацию, оценить наличие нарушений и предложить оптимальные варианты действий.
