Отвечаем на ваш вопрос:
Могут ли заставить акушерку работать санитаркой, если это не указано в трудовом договоре, и могут ли на нее наложить штрафы за отказ?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен выполнять работу, предусмотренную его трудовыми обязанностями в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре акушерка указана в качестве акушерки, то работодатель не может принудительно перевести её на должность санитарки или требовать от неё выполнения обязанностей санитарки.
Тем не менее, работодатель может предложить акушерке такую работу, а она может согласиться выполнить её, но это должно быть осуществлено на добровольной основе. В таком случае, работодатель может заключить с акушеркой дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении санитарских обязанностей и о вознаграждении за это.
Отказ акушерки от выполнения работы санитарки не может рассматриваться как основание для наложения штрафов или иных санкций со стороны работодателя, если это вне рамок её трудовых обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.
