Отвечаем на ваш вопрос:
Могут ли заставить работника банка, на испытательном сроке до 19 числа, перейти в отдел кредитования физических лиц, несмотря на отсутствие опыта и договоренности, и работать в выходные дни?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник банка, находящийся на испытательном сроке, может быть переведен на другую должность только с его согласия, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.
Если в трудовом договоре или при заключении дополнительного соглашения к нему не было предусмотрено возможность перевода работника на другую должность без его согласия на испытательный срок, то работодатель не имеет права принудительно перевести работника на должность в отдел кредитования физических лиц без его согласия.
Также, работник вправе отказаться работать в выходные дни, если это не предусмотрено его должностными обязанностями или трудовым договором. Работа в выходные дни должна быть оговорена в трудовом договоре или будет определена при заключении дополнительного соглашения, что обязывает и работника, и работодателя соблюдать такие условия.
Таким образом, если работник не согласен перейти в отдел кредитования физических лиц или работать в выходные дни, он может обратиться к работодателю с просьбой оставить его на текущей должности или согласовать изменение условий трудового договора перед подписанием нового дополнительного соглашения.
