Отвечаем на ваш вопрос:
Если ваш работодатель не выплачивает вам проценты с продаж, которые не указаны в трудовом договоре, то вам необходимо принять следующие шаги, чтобы решить эту проблему:
- Первым шагом будет собрать всю переписку, которая имеется между вами и вашим работодателем, где вы обсуждали вопрос выплаты процентов с продаж. Это может включать в себя смс-сообщения, электронную почту или другие формы коммуникации.
- После этого вам стоит предоставить доказательства работодателю о том, что вы имеете право на выплату процентов с продаж, даже если это не указано в трудовом договоре. Это могут быть документы, показывающие вашу практику работы с клиентами или другие доказательства того, что выплата процентов с продаж была обещана или ожидается.
- Следующим шагом вам стоит написать претензию вашему работодателю, в которой вы объясните ситуацию и укажете, что у вас есть доказательства вашего права на выплату процентов с продаж. Опишите в претензии, какие действия вы ожидаете от своего работодателя, например, выплату задолженных сумм с процентами.
- Если работодатель не реагирует на вашу претензию или отказывается выплатить вам проценты с продаж, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника. Предоставьте им всю необходимую информацию и доказательства, чтобы они могли начать проводить проверку вашего дела.
- В случае отсутствия результата от работы трудовой инспекции, вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченных процентов с продаж и компенсации морального вреда.
Убедитесь, что все ваши действия документально подтверждены и вы соблюдаете все сроки и процедуры, предусмотренные законом. Если вам требуется юридическая помощь, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы он мог оказать вам консультацию и помощь в решении данной проблемы.
