Отвечаем на ваш вопрос:
Может ли начальник передать выполнение обязанностей руководителя своему заместителю без письменного согласия сотрудника, если они не указаны в должностной инструкции?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, начальник организации имеет право передавать выполнение обязанностей руководителя своему заместителю без письменного согласия сотрудника, даже если эти обязанности не указаны в должностной инструкции. Это может быть сделано в целях эффективной организации работы и обеспечения непрерывности процесса в случае отсутствия руководителя.
Если руководитель присутствует, должен ли заместитель все равно выполнять его функции из-за его нежелания?
В случае когда руководитель присутствует, но отказывается выполнять свои обязанности, заместитель должен все равно выполнять его функции. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в полном объеме, не зависимо от своего личного желания или нежелания. Если руководитель не выполняет свои обязанности без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности.
Имеют ли право изменить должностную инструкцию в отсутствие сотрудника по беременности и родам?
В отсутствие сотрудника по беременности и родам, имеются определенные ограничения в отношении изменения его должностной инструкции. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в период беременности и родов сотрудница обладает специальной юридической защитой, и ей запрещено применение в отношении нее негативных мер по работе.
Однако, если изменения должностной инструкции являются частью общего процесса изменения организации работы, они могут быть осуществлены в отсутствие сотрудника по беременности и родам, но только при условии, что такие изменения не относятся к его правам и гарантиям, предоставленным законодательством.
Могут ли отказать в неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, родитель имеет право на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это право может быть осуществлено по письменному заявлению родителя.
Однако, в некоторых случаях работодателю может быть отказано в установлении неполного рабочего дня, если это может негативно сказаться на работе организации или привести к невозможности выполнения рабочих функций родителем. Такой отказ должен быть обоснован и соответствовать требованиям законодательства.
