Отвечаем на ваш вопрос:
Может ли работодатель назначать дополнительные обязанности, не указанные в должностной инструкции, и как отказаться от их выполнения?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 66 и 68) работодатель имеет право вносить изменения в трудовой договор или должностные инструкции работника, включая назначение дополнительных обязанностей.
Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника в следующих случаях:
- Если эти обязанности не противоречат его должности или специализации;
- Если такие обязанности связаны с необходимостью выполнения задач, которые являются неотъемлемой частью его трудовой деятельности;
- Если такие обязанности находятся в пределах его профессиональной компетенции.
Однако, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если:
- Эти обязанности значительно превышают его трудовую функцию или требуют выполнения задач, которые неотносимы к его профессиональной деятельности;
- Такие обязанности наносят ущерб его здоровью или безопасности;
- Такие обязанности приводят к существенному сокращению его заработной платы или иным негативным последствиям.
Если работник желает отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, он должен обратиться к своему работодателю с устным или письменным заявлением, в котором он объясняет свою позицию и причины отказа. Работодатель вправе принять такой отказ во внимание и освободить работника от выполнения этих обязанностей, если отказ обоснован и не противоречит законодательству.
Важно отметить, что отказ от выполнения дополнительных обязанностей может иметь последствия для трудовых отношений между работником и работодателем. В случае отказа, работодатель может принять решение о сокращении заработной платы или прекращении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Поэтому работникам следует тщательно оценивать свои возможности и риски, связанные с отказом от выполнения дополнительных обязанностей.
