Отвечаем на ваш вопрос:
Работодатель имеет право потребовать от работника представления объяснительной записки в срок 20 минут после получения уведомления, если такое требование предусмотрено в трудовом договоре или внутренних документах организации.
Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) и принципами трудового права, работодатель должен предоставить работнику разумное время для подготовки объяснительной записки. Под разумным временем понимается такой срок, который позволяет работнику обоснованно и правильно изложить содержание объяснительной записки и подготовить необходимые доказательства или документы.
Если работодатель потребует представления объяснительной записки в срок, не позволяющий работнику выполнить указанное выше требование, работник вправе обратиться в суд или другую соответствующую органы с предъявлением жалобы на такое необоснованное и надлежащую подтвержденное документально дискриминацию. В случае признания причинения ущерба правам работника органами судебной защиты могут быть применены меры ответственности к работодателю в соответствии с действующим законодательством.
