Вопрос: Может ли работодатель принудить меня согласиться на должность с командировками, и могу ли я отказаться от такой работы, учитывая наличие ребенка и свои ограничения во времени, указанные в трудовом договоре?

Вопрос о возможности или невозможности работодателя принудить вас согласиться на должность с командировками является достаточно сложным и требует анализа конкретных обстоятельств вашего трудового договора, законодательства и судебной практики.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе вносить изменения в должность и условия работы работника. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные условия и процедуры при внесении таких изменений.

Если ваш трудовой договор не предусматривает обязательств работника выполнять работу в командировках или имеются ограничения во времени, указанные в договоре, то работодатель не может принудить вас согласиться на должность с командировками без вашего согласия. В таком случае вы имеете право отказаться от такой работы.

Однако, если ваши ограничения во времени и наличие ребенка не указаны в вашем трудовом договоре, работодатель может сослаться на право вносить изменения в условия трудового договора. В этом случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для оценки законности действий работодателя и защиты своих прав.

Важно отметить, что каждая ситуация уникальна, и рекомендуется получать консультацию у юриста с опытом в трудовом праве для получения точного и индивидуального совета, основанного на конкретных обстоятельствах вашего дела.